【主持人】：作为一个企业来说，它如果需要这样的培训和辅导的话，它需要花费很多的成本吗?

　　【苏建峰】：我们跟企业有各种形态的合作。有些基础的培训，有一些是从一个公益的角度来做，有一些公益性的课程，普及性的教育，还有些通过企业评估，结合企业特点，专门为企业制订的，会产生一些费用。跟进计划按阶段做效果评估，三个月，半年以后，企业效能会获得很大的提高。

　　【主持人】：对企业来说，为员工花这笔钱是羊毛出在羊身上，你为员工做这样的事情，员工自己的状态变好以后，也会为企业创造更大的效益。我们来看几个网友的提问。有一个网友说他觉得工作环境是比较重要的因素，他觉得办公环境很多并不太好，比如电脑辐射。这个可能是不可避免的。还有其他的因素，比如通风，办公室是不是有一些花花草草的布置，给员工一个好的心情，这些也是非常重要的。

　　答网友问培训和健康问题

　　【苏建峰】：这个网友说得非常对。从健康来说，人的健康的三个基本的因素，阳光、空气和水，人是这样，万物也是这样。我们局部环境怎么营造?我们在周围放一些花草，空气尽量是创造周围比较流通的空气，给自己创造一个比较好的环境，为什么我们要去健身房锻炼?尤其在大城市，为什么先出现大型的健身中心?健身中心是一种科学的训练，它把户外的所有运动变成一种模拟的运动，跑步机啊、登山机啊，把户外所有的运动变成模拟器了，变成健身房。健身房里的空调，负离子，每天保洁，所以，空气非常好。同时又不同的教练告诉你这些运动怎么配合，训练你身体的哪个部位，调整你身体的平衡。像我们户外的一些运动打网球经常肩胛骨或者肘部会发生各种病变，健身房是帮你恢复亚健康。

　　【主持人】：像我国现在很多大公司，西方国家的公司可能会多一些，在办公楼里面会有健身房这样的配置，我觉得这一点可能也是公司为员工考虑得比较好的一点。但是，可能员工也没有太多的时间去锻炼。

　　【苏建峰】：在国内大的企业，比如像联想，国内大的企业都有自己的健身中心，但是你发现这些企业的健身中心参与的人不多。

　　【主持人】：为什么呢?

　　【苏建峰】：跟国外保险体制的不同，比方到国外你到一个保险公司，它购买你企业的保险以后，它希望你员工不要生病，因为它赔付会非常高。这跟体制有关系，所以，他监督你，企业愿意花钱保证员工的健康状况，不要生病。有三方的监督帮你做这个事情。国内的企业往往是自己的行为，没有三方监督。我作为一个企业的拥有者来说，如果我不去支持的话，如果我不去号召的话，就没有做。参与的人也没有什么奖励措施，从员工福利来说，每年有一千块钱的健身的福利，但没有一个跟踪促进，没有一个评估，其实它并没有达到效果。

　　【主持人】：光有这个意识还是不行的，应该有一个科学的管理方式。

　　【苏建峰】：更好的应该找专业的健康管理公司帮你设计一种模式，员工应该一年参与多少活动，做哪些运动，各种的评估，一些改善工作，定期纳入到绩效，这样才能真正达到企业效率的提高。其实这一点是这样的，从二战以后，在英国、美国很多专家研究，发现经常从事体育运动的人犯罪率是下降的，同时工作的效率比不运动的人高出很多。